Mitarbeiter_innen Charta
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Fokus
Die Mitarbeiter_innen Charta bietet das Rahmenwerk für Fairness am Arbeitsplatz. Durch sechs einfache, allgemeingültige Prinzipien deckt diese Charta die wesentlichen Bedürfnisse der Beschäftigten weltweit über Kulturen und Grenzen hinweg ab.
Sicherung des Arbeitsplatzes
Ein besseres Produkt kostengünstiger herzustellen, ist der erfolgreichste Weg, den Arbeitsplatz zu erhalten.
Magna verpflichtet sich, mit dir gemeinsam daran zu arbeiten, deinen Arbeitsplatz zu sichern. Um dich zu unterstützen, bietet dir Magna Beratung zur beruflichen Entwicklung, Aus-, Fort- und Weiterbildung, sowie Unterstützungsprogramme für alle Beschäftigten an.
Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz
Magna verpflichtet sich, dir ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten.
Faire Behandlung
Magna bietet Chancengleichheit auf Grundlage der Qualifikation und der Leistung des Einzelnen, frei von Diskriminierung und Bevorzugung.
Marktgerechte Löhne, Gehälter und Zusatzleistungen
Magna stellt dir Informationen zur Verfügung, die es dir ermöglichen sollen, deine Gesamtvergütung, d.h. Löhne und Gehälter inklusive Zusatzleistungen, mit derjenigen der Beschäftigten in Konkurrenzunternehmen und anderen Betrieben der Umgebung, mit denen dein Betrieb am Arbeitsmarkt in Wettbewerb steht, zu vergleichen. Wird deine Gesamtvergütung nicht als marktgerecht befunden, so soll sie angepasst werden.
Kapital- und Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter_innen
Magna ist der Meinung, dass alle Beschäftigten am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beteiligt sein sollten.
Kommunikation und Information
Durch regelmäßige monatliche Treffen zwischen Management und den Beschäftigten sowie durch Veröffentlichungen wird dich Magna mit Informationen über unser Unternehmen und die Entwicklung in der Automobilindustrie auf dem Laufenden halten.
Die Hotline
Solltest du ein Problem haben oder meinen, dass die oben genannten Prinzipien nicht eingehalten worden sind, kontaktiere die Hotline, um deine Beschwerde zu melden. Eine Namensnennung ist nicht erforderlich. Solltest du es doch tun, ist absolute Vertraulichkeit garantiert. Das Hotline-Team wird sich um dein Anliegen kümmern.
Die Hotline ist verpflichtet, allen Belangen und Beschwerden nachzugehen und Magnas globale Human Resources Abteilung über das Ergebnis zu informieren.